Wij leren je niet over leiderschap.
Wij creëren leiders.
Straight-Line Leadership werkt met ondernemers en teams in elke industrie. We helpen jou het meeste uit jezelf, je mensen en organisatie(s) te halen, en een impactvol leven te leiden. We werken met mensen die zeggen wat ze gaan doen en het vervolgens ook echt doen. Die bereid zijn geconfronteerd te worden, niet alleen geïnformeerd. Die resultaten willen, geen motivatie.
Straight-Line Leadership is niet voor iedereen.
Het is speciaal bedoeld voor mensen die vastbesloten zijn om hun prestaties in het leven, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak, aanzienlijk te verbeteren.
Nog iets niet helder?
Vind hier je antwoord.-
Wat is het verschil tussen de drie lidmaatschappen?
Alle drie de lidmaatschappen doorlopen dezelfde 12 kwartaalthema’s van Straight-Line Leadership. Het verschil zit in het niveau van de ondernemers en de uitdagingen waar de methodiek op in gaat en toegepast kan worden.
Leadership is voor de ondernemer met een volwaardig bedrijf met verschillende teams en managers, maar merkt dat beslissingen, problemen en escalaties nog te vaak bij jou belanden. Als je wilt dat je mensen zelfstandig bewegen, resultaten ownen en jij meer tijd hebt om te bouwen aan je bedrijf in plaats van erin, dan is dit voor jou. Wat je nu moet leren is niet beter leiden, maar leiders creëren naast jou.
Met Ownership ligt de focus op het ”ownen” van je positie als leider. Je hebt mensen aangenomen, afspraken gemaakt en processen ingericht. Je bent gewend alles zelf te doen en dat zie je terug. Je lost nog te veel op, je bent nog overal bij. De overgang van ondernemer naar leider is de moeilijkste die er is. Als je wil dat je team echt zelfstandig staat, en dezelfde resultaten kan gaan genereren als jij, dan is dit voor jou.
Mentorship is voor de ondernemers met meerdere organisaties of managementteams. Je zit allang niet meer in de operatie, maar je merkt dat je leiders managen in plaats van leiden. Mentorship draait om het bouwen van de leiders die jouw organisatie(s) verder dragen. Een nalatenschap opbouwen, en blijven spelen ondanks dat je al gewonnen hebt.
-
Is dit wel voor mij?
Straight-Line Leadership is specifiek voor sterk gecommitteerde ondernemers en leiders die bereid zijn hun gedrag en acties aan te passen om de resultaten te produceren waaraan ze zich hebben gecommitteerd. Je zegt wat je gaat doen en doet het vervolgens ook.
Als je op zoek bent naar inspiratie, geruststelling of coaching die jouw eigen aandeel buiten beschouwing laat, dan is dit niet voor jou. Als je klaar bent om onredelijk eerlijk te zijn over wat er speelt en wat jij eraan bijdraagt, dan is Straight-Line Leadership voor jou.
-
Wat maakt dit anders?
Straight-Line Leadership is opgericht in 1986 door Dusan Djukich in San Francisco. Het is geen nieuw concept en geen trending werkwijze. Het is een bewezen aanpak die tot de bron komt van waarom mensen niet toepassen wat ze weten. Geen theorie. Geen concepten die je mee naar huis neemt en morgen weer vergeten bent.
Je werkt wekelijks, onder druk, met directe correctie, totdat het gedrag verandert en de standaard standhoudt.
-
Wat is de volgende stap?
Aan de slag gaan met wat je weet. Wil je daar concrete handvaten en een implementatiestrategie voor? Boek dan een gesprek met een van onze Straight-Line Consultants.
We brengen in kaart waar je nu staat, wat je wilt bereiken en wat de meest rechte lijn is van jouw punt A naar B. We kijken of dit past bij wat jij wilt opbouwen en zeggen je eerlijk wat we zien.